По секретарю міськради і заступниках міського голови теж готують проєкти рішення.
На сесію Кременчуцької міської ради виносять проєкт рішення щодо умов оплати праці міського голови Віталія Малецького.
Проєкт передбачає встановлення міському голові надбавок:
-
За ранг посадової особи місцевого самоврядування – 5-й ранг у межах ІІІ категорії посад.
-
За вислугу років – залежно від стажу.
-
За ступінь секретності – у разі наявності допуску до державної таємниці.
-
За високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи – 100% посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг і вислугу років.
Також передбачене щомісячне преміювання до 200% посадового окладу з урахуванням усіх надбавок, а премії до державних професійних свят та ювілейних дат проводитимуться за рахунок економії коштів на оплату праці.
Матеріальна допомога для соціально-побутових питань та оздоровлення під час щорічної відпустки надаватиметься в межах середньомісячної зарплати.
Всі виплати здійснюються в межах фонду оплати праці, а рішення від 3 грудня 2020 року «Про умови оплати праці міського голови» вважається таким, що втратило чинність.
У жовтні 2025 року посадовий оклад Віталія Малецького становив 12 826 гривень.
Попередній розрахунок:
-
Оклад: 12 826 грн
-
Надбавка за високі досягнення (100% окладу): +12 826 грн
-
Можливе щомісячне преміювання до 200% окладу ≈ 25652 грн
Тож лише ця місячна сума виплат з окладом може сягати приблизно 51 304 грн
А є ще інші доплати. Тож і може бути, що мер за місяць отримає понад 100 тис грн зарплати.
Схожий проєкт рішення, із такими ж розмірами преміювання вносять щодо умов оплати секретаря Кременчуцької міської ради Юрія Гриценка. По ньому теж попереднє рішення міськради втрачає чинність.
Виносять аналогічний проєкт рішення щодо умов оплати праці першого заступника, заступників міського голови та керуючого справами виконкому.
Згідно з проєктом, посадовцям встановлюють надбавки:
-
За ранг посадової особи місцевого самоврядування – залежно від присвоєного рангу;
-
За вислугу років – у розмірі, що визначається стажем роботи;
-
За ступінь секретності – для першого заступника за наявності допуску до державної таємниці;
-
За високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи – 100% посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років. У разі погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни ця надбавка може бути зменшена або скасована розпорядженням міського голови.
Проєкт також передбачає щомісячне преміювання до 200% посадового окладу з урахуванням усіх надбавок, а міський голова матиме право коригувати розмір премії відповідно до особистого внеску посадовця у результати роботи або у випадку зниження її якості. Премії до державних професійних свят та ювілейних дат здійснюватимуться в межах наявних коштів. Крім того, передбачена матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та оздоровлення під час щорічної відпустки – у межах середньомісячної зарплати та затвердженого фонду оплати праці. Всі виплати здійснюються в межах встановленого фонду оплати праці, а у разі його недостатності міський голова має право зменшувати або призупиняти виплати, передбачені надбавками та преміями. Попереднє рішення міської ради від 3 грудня 2020 року щодо оплати праці цих посадовців вважають таким, що втратило чинність.
Олена Ліпошко
Фото згенероване ШІ
