Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены законом.
О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период - знают все. Но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, и в каком размере оно выплачивается.
Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде. Итак, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается в случаях:
1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
2) в случае освобождения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ);
3) в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению этой работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если выполнение положенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2. ст.40 КЗоТ);
4) в случае возобновления на роботе работника, который раньше выполнял эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ);
5) если работник был призван или вступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу (кроме случаев, когда за работником сохраняется место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КЗоТ);
6) и, наконец, если причиной освобождения стало нарушение владельцем или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка (ст.ст. 38, 39 КЗоТ).
Для расчета выходного пособия при увольнении работника необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.
Так, в соответствии с абз.2 п.2 Порядка, для расчета выходного пособия учитываются выплаты за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Если работник отработал на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата начисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если в течение последних двух календарных месяцев человек не работал вообще, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Если же и в течение этих месяцев человек не проработал ни дня, расчеты проводятся исходя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
По информации инспектора гоструда Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной.
