Случаи, когда зарплата может быть меньше «минималки».
Согласно Закону Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
То есть, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.
Но, согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Проще говоря, работодатель вправе начислить работнику, который работает неполный рабочий день заработную плату ниже минимальной. Единственным условием при этом является то, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше, чем часть от минимальной заработной платы, которая приходится на фактически отработанное время.
