Зарплата – это вознаграждение, которое на основании трудового договора работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Можно ли не платить зарплату директору? Нет, нельзя, если директор предприятия – наемный работник, т. е. с ним заключен трудовой договор или контракт (издан приказ о приеме на работу или есть протокол собрания учредителей о назначении одного из них директором) – разъясняет заместитель начальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизная.
Всем работникам от рабочего до директора – предприятие должно начислять зарплату. Такая гарантия установлена законодательством. В частности, ст. 2 КЗоТ Украины гласит: граждане Украины имеют право работать и получать за это оплату не ниже установленного государством минимального размера. Свое право они реализуют, заключая трудовой договор (контракт) с предприятием или работодателем – физлицом.
По трудовому договору (контракту) работник обязуется выполнять работу, определенную таким договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (ст. 21 КЗоТ).
В свою очередь, зарплата – это вознаграждение, которое на основании трудового договора работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 1 ЗУ “Об оплате труда”). Стало быть, если человек работает то труд его должен быть оплачен.
Директор предприятия, как мы уже говорили, тоже наемный работник. Поэтому зарплату ему нужно начислять.
По материалам Управления Гоструда в Полтавской области
