Гоструда напоминает о «подросших» штрафах за нарушение трудового законодательства.
Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного страхования и легализации фонда оплаты труда” (далее — Закон № 77) изложена в новой редакции штрафная ст. 265 Кодекса законов о труде об ответственности за нарушение законодательства о труде. Так, теперь юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (на сегодня это 36 тыс. 540 грн., с 1.12.15 г. – 41 тыс. 220 грн.), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Также за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме предусмотрен штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (на сегодня — 3 тыс. 654 грн., с 1.12.15 г. – 4 тыс. 122 грн.). Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда наказывается штрафом в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на сегодня это 12 тыс. 180 грн., с 1.12.15 г. – 13 тыс. 740 грн.). За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрена ответственность в размере минимальной заработной платы (на сегодня 1тыс. 218 грн., с 1.12.15 г. – 1374 грн.).
Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном КМУ. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Напомним, что Законом № 77 внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях. Так, согласно обновленной редакции ст. 41 настоящего Кодекса (1) фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), (2) допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца либо лица без гражданства влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 ннмдг (то есть от 8 тыс. 500 до 17 тыс. 000 грн). За повторное в течение года нарушение — 1000 –2000 ннмдг (то есть от 17 тыс. до 34 тыс. грн).
По информации государственно инспектора по труду управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной.
