Согласно пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Согласно статье 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.
Действующим законодательством не предоставлено право работодателю по собственной инициативе уволить работника ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Вместе с этим, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении, работодатель может осуществить увольнение в срок, о котором просит работник. В этом случае считается целесообразным работнику подать заявление работодателю с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволенным. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
