Колишній працівник МПК критикує керівництво закладу за систематичні зловживання

Колишній працівник палацу культури відкрито критикує керівництво за фінансові махінації

На своїй сторінці у Facebook Слюсар повідомив, що ще кілька років тому виявив факти зловживань, які, за його словами, відбувалися під "опікою" колишнього очільника міського управління культури.

За його словами, працівників примусово відправляли у відпустки "за власний рахунок", прикриваючись складною фінансовою ситуацією в галузі, тоді як керівництво в цей же час виписувало собі 100% премії. Крім того, як стверджує Юрій Слюсар, у закладі практикувалися додаткові зарплатні картки на "близьких", а також штучне заниження або повне припинення надбавок за вислугу років.

"Маю на руках усі докази, як керівник разом з бухгалетрією під прикриттям скрутного становища у галузі, відправляли людей у примусові відпустки, а в цей час отримували по 100% премії. (а є ще і додаткові зарплатні картки на "близьких")", пише Юрій Слюсар. 

Підтвердженням його слів стало рішення суду у справі №524/906/23, в якій Юрій Слюсар оскаржив неправомірне невиплачення доплат за вислугу років. Суд частково задовольнив позов, визнавши, що йому незаконно не виплачували надбавки, та постановив стягнути з Палацу культури на його користь 21 тис. 946,20 грн.

У рішенні йдеться про те, що впродовж кількох років (з 2016 по 2022 рік ) Юрій Слюсар не отримував належну йому доплату — спочатку її не виплачували зовсім, потім нараховували менше, ніж передбачено постановою Кабміну №1026. Попри спроби керівництва КМПК оскаржити його стаж, суд визнав його достатнім для отримання надбавки. Після подання апеляції, суд постановив стягнути з Комунального закладу культури «Кременчуцький міський палац культури» на користь позивача недоотриману заробітну плату за період з 1 жовтня 2023 року по 2 січня 2024 року у розмірі 7611,75 грн, з якої підлягають утриманню установлені законодавством України податки і збори.

Цей випадок став ще одним прикладом того, як у комунальних установах культури роками нехтують законодавством і правами працівників. Водночас рішення суду демонструє: навіть у складній системі можна домогтися справедливості.

Марина Соловей

Фото ілюстративне